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難しい問題ですね

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企業同士の競争、国家同士の競争もありますから、

その過程ではクビを切ったり切られたり、

上がるものと下がるものが現れるのは仕方がないと思います。


正社員叩きというよりは、

一度下がったら上がれないという格差の固定化を何とかする、

そういう話じゃないんですかね?

今の正社員制度ではクビを切りにくいからもう少しその辺を緩くして、

同時にクビを切られたりした人の再就職を国が支援する、といった、

両方向からの対策が必要だと思います。


できない正社員のクビを切れないと、

新たに人を雇いたくても雇えないですからね。

少なくとも今の正社員のクビの切りづらさが

格差の固定化に一役買ってるのは間違いないと思います。


みんなが正社員になるとかは、理想だとは思いますが、

基本的に不可能だと思いますよ。

企業だって生き残りに必死だし、

企業が国際競争の中で勝ち残っていかなければ、

国民全体の生活レベルはどんどん低下していくんじゃないでしょうか?


そういう意味では、必要以上に企業負担を強いるような案は愚策だと思います。

雇用対策に一番効くのは景気対策だとか誰かが言ってますが、

まずは企業の足腰を支えないと雇用の方もどうにもならない気がします。

お金がなきゃ雇いたくたって雇えないですからね。

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